Publié par Le formulaire de la discorde !
Depuis plusieurs mois le syndicat et les membres font des démarches pour dénoncer les nombreux problèmes au département des compte payables au CUSM : favoritisme, charge de travail excessive et mal répartie, déplacements injustifiés etc…
Au lieu de faire avancer les discussions avec le syndicat, qui est le seul représentant légal des salarié-es, la Direction a mis de l’avant un formulaire appelé Contribution and appreciation form pour s’adresser directement aux salariés par-dessus la tête des représentants syndicaux.
Le syndicat dénonce vigoureusement ce procédé qui place les employés dans une situation impossible. La direction demande aux syndiqués de juger de l’ensemble de leurs confrères pour de multiples questions : la quantité de travail l’organisation du travail, la qualité du travail, les connaissances, les aptitudes, les attitudes au travail et bien plus.
Cette méthode est hautement problématique :
- aucun salarié n’a, dans sa description de tâche, la responsabilité de juger ses collègues ou l’ensemble de son département sur les points contenus dans le formulaire;
- toutes ces évaluations, sur chacun des points contenus dans le formulaire font partie des attributions administratives réservées aux gestionnaires. Ces évaluations peuvent éventuellement servir pour discipliner ou prendre des mesures administratives contre une ou plusieurs personnes;
- un tel formulaire ne peut conduire qu’à une détérioration de l’atmosphère au travail et à attiser les conflits personnels. Cela peut même amener une pluie de plaintes de harcèlement entre collègues.
La recette est mauvaise et ne constitue en rien une façon de régler les problèmes soulevés par les membres et le syndicat.
Le syndicat craint que le formulaire pourrait éventuellement être utilisé contre vous.
Le syndicat maintient que ce formulaire ne devrait pas être utilisé. Toutefois, afin d’éviter des représailles, nous vous recommandons de remplir le formulaire et surtout, de le présenter à votre délégué syndical avant de le remettre à votre gestionnaire afin de s’assurer que votre appréciation ne sera pas utilisée contre vous ou vos collègues.
Ultimement l’employeur ne peut vous forcer à ajouter, enlever ou modifier vos déclarations et il ne peut pas vous forcer à signer un document avec lequel vous n’êtes pas d’accord.
Nous vous invitons à communiquer avec vos représentants syndicaux si vos gestionnaires vous font des pressions ou des menaces pour vous forcer à signer un document lorsque vous n’êtes pas totalement en accord avec son contenu.
Solidarité !
