Avec le « staffing agility » la direction offre des rehaussements d’heures aux préposé-es aux bénéficiaires (PAB) dans les unités. Plusieurs PAB sont amenées à croire qu’il n’y aura pas de rotation. Le piège c’est qu’il n’y en aura pas… tout de suite.
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Mise en place le 2 avril 2019, la nouvelle structure salariale entraînera des problèmes de non-reconnaissance de l’expérience pour certaines et certains salariés des réseaux de la santé et des services sociaux et de l’éducation.
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Pour aider ses membres à économiser, la FSSS-CSN met de l’avant des pistes pour réduire la facture de nos assurances collectives.
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Face à l’ampleur de la crise du réseau de la santé et des services sociaux, le gouvernement Legault est forcé de répondre en partie aux demandes de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN).
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Au sortir d’une rencontre avec le Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) est plus résolue que jamais à demander des solutions d’urgence pour mettre fin à la détresse du personnel surchargé du réseau de la santé et des services sociaux.
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Il est temps de reconnaître le travail des employé-es au retraitement des dispositifs médicaux! La FSSS-CSN intervient à tous les paliers pour faire reconnaître leur travail, aussi bien dans le dossier du maintien de l’équité salariale que par des interventions répétées auprès du gouvernement.
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