Publié par Après 11 ans de lutte pour l’équité salariale et plusieurs mobilisations dont, récemment, devant l’Assemblée nationale à Québec[1] et une autre pour interrompre le discours de la Ministre Lebel devant la Chambre de commerce de Montréal[2], nous sommes heureux de vous annoncer un règlement des plaintes d’équité salariale pour les PRDM.
[1] Voir l’article sur la mobilisation à Québec
[2] Voir l’article sur la mobilisation à Montréal
- À compter du 1er avril 2022 le salaire des PRDM au maximum de l’échelle est de 25,00$/hre et les autres échelons aussi sont augmentés
- Tous les employés du PRDM recevront un ajustement salarial supplémentaire de 3,66% pour toutes les heures rémunérées depuis le 20 mars 2016
- Un autre ajustement supplémentaire de 3,82% s’ajoute à partir du 13 mars 2020
- Pour un employé qui était déjà à l’échelon supérieur le 20 mars 2016 cela signifie plus de 13,000$ auxquels s’ajoute un intérêt de 5% depuis 2016
- L’entente n’est pas une prime mais un changement de votre salaire donc les % supplémentaires s’appliquent aussi au temps supplémentaire, aux absences maladie, accident de travail etc..
Le gouvernement est dépendant de LOGIBEC pour le paiement puisque LOGIBEC est une compagnie privée (autrefois c’était une institution publique). Donc le paiement de la rétroactivité risque de prendre du temps et pourrait aller jusqu’au 31 mars 2023. Des intérêts de 5% devront vous être versés aussi pour cette période.
Nous devons aussi régler les problèmes internes dans ce département :
- Mauvaise gestion des horaires
- Mauvaise répartition du temps supplémentaire
- Refus d’entraîner des employés sur d’autres stations ce qui les prive d’opportunité de compléter leur semaine de travail ou les prive de surtemps
- Postes vacants pas affichés ce qui prive des employés du statut de temps complet
- Absences non remplacées pour de longues périodes
- Non respect de l’ancienneté
- Manque de postes ce qui provoque beaucoup de temps supplémentaire
- Etc..
L’équipe syndicale est déterminé à s’attaquer à ces problèmes et nous avons besoin de la mobilisation de tous les membres du département.
Nous devons être ensemble et solidaires pour forcer le CUSM à changer
Équipe syndicale